4 hippe manieren om getalenteerde nieuwe medewerkers te vinden

Hoe zorg je ervoor dat getalenteerde kandidaten jouw kantoor uitzoeken om bij te solliciteren?

Net zoals jij sollicitanten door Google haalt en hun Facebook, LinkedIn, Youtube en andere sociale media posts bekijkt, zo bestuderen valabele kandidaten jouw website en sociale media ook.

Bekijk je website en sociale media eens door de bril van een toekomstige medewerker. Dit zijn 4 manieren om jouw bedrijf er te doen uit springen:

  1. Interviews met medewerkers
    Wie zijn de toekomstige collega’s van de kandidaat? Wat drijft hen? Wat maakt hen trots? Nog meer impact maak je met een video interview.
  2. (Foto)verslag van events
    Post een verslag van elk vakgerelateerd event dat je organiseert of bijwoont, liefst met wat foto’s of video want een beeld zegt meer dan 1000 woorden. Benadruk wat je er deed en wat je ervan geleerd hebt.
  3. Cases die je bedrijf behandeld heeft
    Typische praktijkvoorbeelden zijn niet alleen interessant voor potentiële klanten, maar ook voor kandidaat medewerkers. Niet alleen de jobinhoud wordt hierdoor duidelijk, maar ook de vakkennis van je kantoor en het type cliënteel.
  4. Deel openstaande vacatures
    Laat je medewerkers weten dat er een vacature is zodat ze die kunnen delen. Als je vacatures dan nog een te klein bereik hebben, kan je het bericht via sociale media voor een klein bedrag gericht promoten.

2019-01-09T21:00:23+00:00December 7th, 2015|Categories: Architecture, Construction, Engineering|Tags: , , |

About the Author:

Leave A Comment

Enquire about tiles & installation today.